Comment se renseigner sur l'entreprise avant un entretien d'embauche ?
On vous propose un entretien, qu'il soit réalisé en présentiel ou en visioconférence, se renseigner au préalable sur l'entreprise et son interlocuteur est indispensable, sinon c'est l'assurance de voir sa candidature écartée. Imaginez-vous il y a 25 ans quand Internet n'existait pas, il était compliqué d'avoir accès à l'information, aujourd'hui en quelques clics vous pouvez en apprendre presque autant sur une entreprise que ses employés. Alors comment s'y prendre ?
Visitez le site internet de l'entreprise afin de tout savoir sur ses produits et services. Si vous en avez la possibilité, inscrivez-vous au site, abonnez-vous à la newsletter, consultez le site mobile et éventuellement téléchargez l'application mobile. Consultez aussi les différents comptes sociaux et suivez l'entreprise sur LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram etc...
Informez-vous sur l'historique de l'entreprise, sa date de création, ses différentes étapes clés (Internationalisation, acquisition d'autres sociétés etc...) et son management. Les interviews des dirigeants sont souvent très riches et en disent beaucoup sur la genèse du projet, les valeurs de l'entreprise et sa vision à long terme.
Renseignez-vous sur les concurrents afin de connaître les avantages compétitifs de l'entreprise. Avoir un aperçu du paysage concurrentiel est primordial pour savoir positionner l'entreprise sur son marché et évaluer ses forces et faiblesses.
Effectuez des recherches sur Google afin d'évaluer les retombées presse de l'entreprise, aussi bien dans les résultats naturels que dans la rubrique "actualités" du moteur de recherche. Consultez éventuellement des sites spécialisés dans le secteur de l'entreprise et bien entendu les réseaux sociaux en utilisant les fonctions de recherche par mots-clés pour savoir ce qu'il se dit sur elle.
Si vous en avez la possibilité contactez des anciens employés afin de leur poser des questions sur son ambiance, sa culture, ses valeurs et son process de recrutement, s’il n'est à ce stade pas encore très clair pour vous. Vous trouverez également sur des sites comme Glassdoor ou ChooseMyCompany des avis de salariés et des évaluations d'entreprises.
Servez-vous de LinkedIn pour visiter le profil de l'interlocuteur que vous allez rencontrer lors de l'entretien de recrutement et ainsi connaître son parcours professionnel. Profitez-en pour consulter les profils d'autres collaborateurs et notamment ceux qui occupent des fonctions similaires et/ou les membres de votre éventuelle future équipe.